Produkty:

Employer branding i wpływ aranżacji biura na wizerunek pracodawcy oraz identyfikację pracowników z miejscem pracy

Jak cię widzą, tak... pracują O znaczeniu aranżacji biura i employer brandingu

Obrazek wyróżniający dla: Employer branding i wpływ aranżacji biura na wizerunek pracodawcy oraz identyfikację pracowników z miejscem pracy

Pracodawcy prześcigają się dziś w pomysłach na to, jak znaleźć dobrego pracownika i jak dobrego pracownika przy sobie utrzymać. Poziom bezrobocia maleje, a oczekiwania wobec firm rosną. Rozważając oferty pracy, specjaliści biorą pod uwagę wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, ale w 41% także reputację i wizerunek pracodawcy*. Jak sprostać wymaganiom rozwijającego się rynku pracowniczego i dlaczego warto pomyśleć o działaniach employer brandingowych?

Employer branding to szeroki wachlarz aktywności wizerunkowych, podejmowanych w celu zbudowania i ugruntowania marki pracodawcy. Termin ten po raz pierwszy został opisany w 1996 r. przez Tima Amblera oraz Simona Barrowa. Od tamtej pory wyodrębniły się dwie główne formy employer brandingu – zewnętrzna oraz wewnętrzna.

Aby osiągnąć sukces w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, należy w swojej strategii uwzględnić obie te formy, adresowane do różnych grup docelowych. Employer branding wewnętrzny kierowany jest do obecnych pracowników i powinien być nastawiony na budowanie przyjaznej atmosfery oraz zapewnienie dobrostanu psychofizycznego osób zatrudnionych w firmie. Odmiana zewnętrzna obejmuje działania adresowane do potencjalnych pracowników i ma na celu ukazanie pracodawcy, jako atrakcyjnego, stabilnego i godnego zaufania.

Budowanie wizerunku pracodawcy a aranżacja biura

Działania employer brandingowe polegają przede wszystkim na inwestowaniu w doszkalanie pracowników, w ich wiedzę, a także dobre samopoczucie. Pracodawca, by połączyć motywowanie pracowników z budowaniem własnego wizerunku, może zdecydować się też na różnorakie benefity w postaci premii pieniężnych, dodatkowego ubezpieczenia czy bonów na zakupy. Oprócz standardowych rozwiązań warto jednak zastanowić się również nad tym, jak pozyskać pracownika… wnętrzem organizacji.

Przeczytaj, jak pobudzić kreatywność w pracy 

Employer branding i wpływ aranżacji biura na wizerunek pracodawcy oraz identyfikację pracowników z miejscem pracy
zdjęcia: Katarzyna Seliga-Wróblewska, Marcin Wróblewski / Fotomohito klient: Mikomax

Potencjalni kandydaci, przed złożeniem aplikacji na konkretne stanowisko, rozpatrują wiele aspektów związanych z przyszłym pracodawcą. Poszukujący zatrudnienia zwracają, oczywiście, uwagę na poziom wynagrodzenia, możliwość rozwoju zawodowego, awansu w danej firmie, ale równie istotna jest dla nich… dogodna lokalizacja miejsca pracy, atrakcyjna przestrzeń biurowa czy wyposażenie w niezbędne narzędzia pracy.

Te ostatnie – teoretycznie mało znaczące w obliczu wysokiej pensji – aspekty mają duże znaczenie dla ponad połowy kandydatów! I właśnie w tych statystykach pracodawcy powinni upatrywać nie tylko możliwości w zakresie budowania własnej marki, ale również odpowiedzi na pytanie o to, jak pozyskać pracowników do swojej firmy.

Działania employer brandingowe powinny więc uwzględniać komfort osób zatrudnionych w biurze, innowacyjne rozwiązania w zakresie organizacji przestrzeni, a także motywowanie pracowników do… współtworzenia aranżacji!

Przeczytaj, jak wybrać designerskie meble biurowe do nowoczesnej firmy 

Jak znaleźć dobrego pracownika? Pokaż mu swoje wnętrze!

Ponad 80% potencjalnych kandydatów do zatrudniania deklaruje, że przed podjęciem pracy chce zobaczyć miejsce, w którym trzeba będzie spędzać 8 godzin dziennie**. Prawdopodobnie stanie się to już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w trakcie której nie tylko kandydat, ale również pracodawca musi zrobić świetne pierwsze wrażenie i zadbać o wizerunek. Jego budowanie zaczyna się już w recepcji firmy, a kończy na wyglądzie open space i wygodzie foteli biurowych.

Świetnym pomysłem na to, jak motywować pracowników do złożenia aplikacji w konkretnej firmie, jest zorganizowanie dni otwartych oraz prezentacji warunków pracy, a także wnętrz biurowych. Warto zaprosić kandydatów, aby rozgościli się w przestrzeni, poznali ją i wszystkie jej zalety – komfortowe, ergonomiczne stanowiska pracy, wygodne miejsca spotkań (np. Hush Meet), a także strefę socjalną – kuchnię, chillout room i inne zakamarki firmy.

Rekrutacja to nie wszystko – sposoby motywowania pracowników

Jak motywować pracowników, kiedy już zgodzili się pozostać w firmie i wesprzeć zespół? Istnieje na to kilka sposobów – są nimi (oprócz szkoleń czy premii) różnego rodzaju benefity dla pracowników budujące silną markę pracodawcy i poczucie przywiązania do danej firmy.

  • Ważne są cykliczne wyjścia integracyjne z całym zespołem, mające na celu zniesienie barier pomiędzy pracownikami, zacieśnienie więzi oraz wspólną zabawę i odstresowanie się, ale także tworzenie w biurze miejsc, które zachęcają do interakcji i wspomagają budowanie w firmie dobrej atmosfery (firmowa „kantyna”, play room etc.).
  • Sposoby motywowania pracowników nie muszą opierać się wyłącznie na finansach. Pracodawca – w miarę możliwości – może wprowadzać „nagrody”, np. w postaci ciekawych, indywidualnych dodatków do biura. Personalizowany fotel, designerska lampka na biurko lub inne gadżety również są miłym urozmaiceniem przestrzeni wokół pracowników.
  • Benefity dla pracowników w postaci kart sportowych czy dodatkowego ubezpieczenia medycznego, zawsze są „w cenie”. To znak, że pracodawca troszczy się o stan psychofizyczny pracowników i dba o zaspokajanie ich potrzeb – także tych, które kształtują się w życiu prywatnym. Można to jeszcze wzmocnić, np. poprzez zorganizowanie w firmie sali treningowej (z rowerem stacjonarnym lub innym sprzętem), zapewnienie pracownikom foteli z masażem czy nawet zatrudnienie dla nich masażysty.
  • Awanse – pionowe i poziome – są doskonałym sposobem motywowania pracowników. Osoba, która ma ich świadomość, lepiej wykonuje obowiązki i stara się poszerzać swoje kompetencje. To również znak dla pracowników, że warto przyszłość zawodową wiązać z daną firmą. Trzeba jednak dorzucić do tego jeszcze coś, co dla pokolenia Y i Z staje się dziś normą – nowoczesna organizacja pracy, a więc elastyczność godzin pracy, praca zdalna, a także biuro, które daje swobodę wyboru miejsca i sposobu wykonania danego zadania, bez „przywiązania do biurka” i „procedur”.
  • I wreszcie także aranżacja miejsca pracy, która nie tylko gwarantuje komfortowe wykonywanie zawodowych zadań, zapewnia atrakcyjną strefę socjalną i skuteczny relaks, ale także „domową” atmosferę (przynajmniej w niektórych przestrzeniach w biurze) i dobry klimat (tzw. zielone biuro), jak również dba o zdrowie pracowników (poprzez ergonomiczne meble, wyposażenie i organizację biura zachęcające do ruchu).

Źródła

Pliki Cookies

Używamy plików cookies, aby zapewnić Tobie najlepszą możliwą obsługę na naszej stronie. Kontynuując wyrażasz zgodę na stosowanie przez nas plików cookies.

Formularz kontaktowy Adresat:

Zgodnie z art. 6 ustawy 1.a. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych. Administratorem Danych Osobowych jest MIKOMAX Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością" SP. K. ul. Dostawcza 4, 93-231 Łódź. Dane wpisane w formularzu kontaktowym będą przetwarzane w celu udzielenia odpowiedzi na przesłane zapytanie zgodnie z regulaminem strony. Ponadto zgodnie z art. 13 Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż: 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest MIKOMAX sp. z o.o. sp. k. / Fabryka Mebli Biurowych MIKOMAX sp. z o.o. / MIKOMAX sp. z o.o., z siedzibą w Łodzi przy ul. Dostawczej 4. 2) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach marketingowych na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 3) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą do momentu odwołania zgody. 4) Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody oraz prawo do przenoszenia danych. 5) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.