Co motywuje do pracy przedstawicieli pokoleń X, Y i Z? Wyjaśniamy

Obecnie na rynku pracy spotykają się różnorodne pokolenia, a zrozumienie motywacji przedstawicieli generacji X, Y i Z staje się nie tylko interesujące, ale wręcz niezbędne. Za każdym z tych pokoleń kryje się inny zestaw wartości, aspiracji i oczekiwań, co bezpośrednio wpływa na to, jak postrzegają swoje miejsce pracy. W tym kontekście nie można pominąć roli, jaką pełnią meble biurowe w kreowaniu przestrzeni, która odpowiada na potrzeby i ambicje pokolenia X, Milenialsów i Zoomerów. Czy nowoczesne, regulowane biurko może mieć większe znaczenie dla młodego adepta kariery, podczas gdy przedstawiciele starszej generacji cenią sobie większą przestrzeń i prywatność?

Trzy pokolenia na rynku pracy – różne potrzeby

W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy biura muszą być projektowane z myślą o różnorodności pokoleniowej. Zrozumienie różnic między pracownikami – Generacją X, Millenialsami i Zoomerami oraz zastosowanie wniosków płynących z ich poznania przy urządzaniu wnętrz biurowych, może przyczynić się do zwiększenia efektywności, satysfakcji z pracy i ogólnego zadowolenia. Projektanci wnętrz muszą być na bieżąco z trendami, aby tworzyć przestrzenie, które spełniają potrzeby wszystkich pokoleń na rynku pracy.

Generacja X – co ją wyróżnia?

Generacja X, często określana jako “pokolenie przejściowe”, jest unikalna ze względu na swoją zdolność do adaptacji do zarówno tradycyjnych, jak i nowoczesnych koncepcji przestrzeni biurowych. Przedstawiciele pokolenia X urodzili się przed erą cyfrową, ale dojrzewali w czasach rosnącej technologii. Cenią sobie zarówno prywatność, jaką oferują indywidualne biurka, jak i otwartość przestrzeni typu open space, która promuje współpracę. Podczas projektowania wnętrz, kluczowe jest zrozumienie tej dualności. Umieszczenie w biurze otwartym rozwiązań, takich jak ścianki akustyczne w wersji mobilnej, pozwoli w razie potrzeby stworzyć miejsce do skupienia i zadbać o prywatność.

Zachęcamy do lektury artykułu: Dziel i rządź – z systemem modułowych ścianek biurowych SONIQ

Generacja Y – pokolenie ery cyfrowej

Millenialsi są pokoleniem urodzonym w erze cyfrowej, co ma zasadnicze znaczenie dla projektowania przestrzeni, które spełniają ich unikalne potrzeby. Dorastanie w świecie nowoczesnych technologii wymusiło na generacji Y wielozadaniowość, która przez starsze pokolenia odbierana jest jako nieumiejętność skupienia uwagi. Osoby z tego pokolenia cenią nowoczesne rozwiązania, mobilność i elastyczność. Preferują przestrzenie, które łączą funkcjonalność z nowoczesnym designem.

Generacja Z – nowe wyzwania i oczekiwania

Wchodzące na rynek pracy pokolenie Zoomerów przynosi ze sobą nowe wyzwania i oczekiwania. Ta generacja wywiera duży nacisk na etyczne i ekologiczne wartości, co przekłada się bezpośrednio na wybór materiałów, konstrukcje nowoczesnych mebli biurowych. Autentyczność, funkcjonalność i elastyczność są dla nich kluczowe – oczekują, że ich miejsca pracy będą jednocześnie stylowe, komfortowe i łatwo dostosowujące się do zmieniających się potrzeb. Wzrost popularności biur hybrydowych, które łączą pracę zdalną i stacjonarną, jest w dużym stopniu związany z tymi oczekiwaniami.

Co łączy przedstawicieli pokolenia X, Y, Z?

Pokolenia X, Y i Z pomimo wyraźnych różnic generacyjnych, dzielą podobne pragnienia, które wpływają na ich oczekiwania wobec przestrzeni biurowych. Niezależnie od wieku, osoby z tych generacji poszukują miejsc pracy, które łączą funkcjonalność z estetyką, ale też dopasowują się do dynamicznych zmian na rynku pracy. Kluczowe jest dla nich zapewnienie multifunkcyjnych i ergonomicznych stref. Elastyczność w postaci przestrzeni coworkingowych lub hybrydowych modeli pracy odpowiada na ich potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Zdaniem eksperta

Kluczem do zaspokojenia zróżnicowanych potrzeb są nowoczesne, multigeneracyjne meble biurowe – modułowe i regulowane, takie jak krzesła obrotowe z anatomicznym oparciem czy biurka z elektryczną regulacją wysokości. Te rozwiązania umożliwiają dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych wymogów użytkownika, niezależnie od pokolenia. Przy projektowaniu biur warto uwzględnić także strefy socjalne, takie jak kuchnie i chillout roomy, które są miejscami spotkań przedstawicieli wszystkich pokoleń. Odpowiednio zaaranżowane, z designerskimi meblami soft seating i przyjaznym wystrojem, sprzyjają integracji i odpoczynkowi

– mówi Eliza Donek, Product Manager w Mikomax.

Jakie są różnice w postrzeganiu pracy przez pokolenia X, Y, Z

Współczesne biuro jest miejscem, gdzie spotykają się nawet cztery pokolenia – Baby Boomers, generacja X, Millenialsi i Zoomerzy. Różnią się w swoim podejściu do pracy i oczekiwaniami wobec przestrzeni firmowych. Pokolenie X, urodzone w latach siedemdziesiątych i wcześniej, przyzwyczajone jest do tradycyjnych biur i może preferować prywatne gabinety. Istotny jest balans między prywatnością a otwartością. Dlatego przy ich biurkach na open space warto umieścić np. designerskie wolnostojące ścianki akustyczne w kształcie drzewa. Osoby z generacji X stawiają na stabilizację, przez co rzadko zmieniają pracę. Wyróżnia ich też lojalność wobec firmy.

Dla przedstawicieli generacji Y ważne jest, aby przestrzeń w biurze umożliwiała spontaniczne spotkania i dyskusje, a także wspierała zdrowy styl życia. Wolny rynek i globalizacja społeczeństwa wpłynęły na to, że cenią różnorodność w środowisku zawodowym. Osoby z pokolenia nazywanego „technologicznym” nie mają tak dużej potrzeby stabilizacji i lojalności wobec firmy, jak X.

Dla najmłodszych pracowników digitalizacja jest normą. Preferują oni biura z technologicznymi udogodnieniami, które pozwalają na swobodne przemieszczanie się i pracę w dowolnym miejscu. Zoomerzy oczekują jeszcze większej elastyczności i innowacyjności, takiej jak biurka na open space do pracy na stojąco i na siedząco, które umożliwiają zmianę pozycji w ciągu dnia. Wymagają dopasowania pracy do ich własnych preferencji i przyzwyczajeń

Jakie elementy są najważniejsze dla pracowników różnych pokoleń?

Podczas projektowania przestrzeni biurowych dla różnych generacji pracowników, warto zwrócić szczególną uwagę na elementy, które te pokolenia najbardziej cenią.

Pokolenie X: stabilność i bezpieczeństwo

Dla pokolenia X, które rozpoczęło swoją karierę zawodową w końcówce XX wieku, kluczowe jest poczucie bezpieczeństwa. W kontekście projektowania przestrzeni biurowych oznacza to przede wszystkim przemyślane i ergonomiczne miejsca pracy. Personalizowane stanowiska z możliwością przechowywania swoich prywatnych rzeczy dają im poczucie stabilizacji.

Pokolenie Y: rozwój osobisty i elastyczność

Ludzie wychowani z dostępem do nowych technologii chcą, żeby przestrzeń firmowa sprzyjała kreatywności, innowacyjności i była na tyle elastyczna, aby dostosować się do ich zmiennych potrzeb. Kierują się wartością nieustannego samodoskonalenia – nie tylko na polu zawodowym, ale również w obszarach zainteresowań czy umiejętności miękkich. Wolą modele pracy umożliwiające hybrydowe wykonywanie obowiązków i możliwość wyboru projektów, które są dla nich interesujące i rozwijające.

Pokolenie Z: równowaga między pracą a życiem osobistym

Najmłodsze pokolenie na rynku pracy stawia na harmonię między pracą a życiem osobistym. Dla nich ważne jest, aby biuro było miejscem, które sprzyja nie tylko efektywnej pracy, ale także odpoczynkowi i relaksowi. Technologia jest kluczowa, a nowoczesne rozwiązania, takie jak kabiny akustyczne czy systemy sterowania oświetleniem i klimatyzacją, zdecydowanie poprawiają zadowolenie z pracy.

Pokolenie Zoomerów – trudny czas na start w dorosłość

Pokolenie Zoomerów, zdefiniowane jako osoby urodzone od 1996 roku do 2012 roku, stanowiło szczególną grupę demograficzną. Osoby z tej generacji stanęły przed nieoczekiwanymi wyzwaniami związanymi z pandemią koronawirusa na początku swojej drogi do dorosłości. W szeregach tych młodych osób narodziło się niespotykane wcześniej poczucie niepewności i niestabilności, wynikające z problemów na rynku pracy, ograniczeń w dostępie do edukacji.

Pokolenie lockdownu

Generacja Z niespodziewanie stała się także pokoleniem lockdownu. Urodzeni na przełomie wieków, zdążyli zaledwie poczuć smak dorosłości, kiedy świat sparaliżowała pandemia COVID–19. Zmagając się z izolacją i wszechobecną niepewnością, zdobyli unikalne doświadczenia, które wpłynęły na kształtowanie ich wartości, priorytetów i aspiracji. Adaptacyjność oraz kreatywność w rozwiązywaniu problemów stały się ich atutami.

Jak meble biurowe wpływają na motywację różnych pokoleń?

Meble biurowe odgrywają kluczową rolę w motywacji pracowników różnych pokoleń, dostosowując się do ich specyficznych potrzeb i oczekiwań.

Generacja X  – funkcjonalność i personalizacja

Dla przedstawicieli generacji X urodzonych w latach siedemdziesiątych i wcześniej, kluczowe jest połączenie funkcjonalności i personalizacji. Nowoczesne meble biurowe, takie jak ergonomiczne krzesła obrotowe i biurka z manualną regulacją wysokości czy ścianki  biurowe umożliwiają dostosowanie stanowiska pracy do indywidualnych preferencji. Odpowiadają na potrzebę prywatności i odcięcie od zbyt dużej liczby bodźców.

Generacja Y – przestrzeń do współpracy

Millenialsi cenią sobie przestrzeń do współpracy. Dla nich ważne są rozwiązania takie jak strefy chillout w pracy, które sprzyjają nieformalnym spotkaniom i wymianie myśli. Designerskie fotele i kanapy Packman, które wyglądem nawiązują do gry z ich czasów dzieciństwa, tworzą przyjazną atmosferę, sprzyjającą integracji zespołów. Generacja Y ceni sobie przestrzenie inspirowane naturą, które łączą biuro z elementami biophilic design, co wpływa pozytywnie na samopoczucie i efektywność.

Generacja Z – zrównoważone i technologicznie zaawansowane rozwiązania

Dla pokolenia Z elastyczność w pracy nie jest luksusem, ale koniecznością. Zależy im na możliwości dostosowywania godzin pracy i wyboru miejsca wykonywania zadań w biurze. Cenią sobie przestrzenie firmowe, które są podzielone na strefy współpracy, ciche miejsca do skupienia, czy obszary rekreacyjne. Kluczowym elementem tego podejścia są meble modułowe. Dzięki swojej konstrukcji, modułowe kubiki Ligo oferują niemal nieograniczone możliwości kreacji przestrzeni, pozwalając na łatwe przekształcanie i dostosowywanie biura w odpowiedzi na zmieniające się wymagania i preferencje. Dla pokolenia Zoomerów to nie tylko kwestia wygody, ale również wyraz indywidualizmu i innowacyjności.

Więcej inspiracji na urządzenie biura zgodnie z potrzebami różnych generacji pracowników, znajdziesz w tekście: Meble do biura, które zachwycą każde pokolenie.

Chcesz zaaranżować biuro, które sprosta oczekiwaniom pracowników różnych pokoleń?

Sprawdź ofertę naszych ergonomicznych mebli biurowych >>