Bekämpfung der Personalfluktuation. Warum ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine Notwendigkeit?

Die neuen Generationen von Arbeitnehmern sind im Gegensatz zu früheren Generationen nicht an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden. Aus diesem Grund ist die Personalfluktuation eine der größten Herausforderungen für viele Unternehmen. Eine hohe Personalfluktuation führt häufig zu höheren Kosten für die Einstellung und Ausbildung von Mitarbeitern und zum Verlust wertvoller Erfahrungen und Fachkenntnisse. Daher erkennen immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Wellbeing am Arbeitsplatz und betrachten die Sorge um das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Teil ihrer Unternehmensstrategie. Der Aufbau eines Arbeitsumfelds, das die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter fördert, kann enorme Vorteile mit sich bringen. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie, wie Wellbeing im Unternehmen der Personalfluktuation entgegenwirken kann und welche Vorteile es auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens erzeugt.

Sollte Sie die Personalfluktuation beunruhigen?

Die Fluktuation von Mitarbeitern ist ein natürlicher Prozess in jedem Unternehmen, aber wenn sie zunimmt, sollte dies ein Signal für die Unternehmensleitung sein, sich mit ihr auseinanderzusetzen. Wenn das Personal zu häufig wechselt, kann dies auf Probleme mit der Organisationskultur, den Arbeitsbedingungen oder sogar dem Management hinweisen. Eine hohe Fluktuationsrate führt zu Unruhe unter den verbleibenden Teammitgliedern, verursacht Kosten im Zusammenhang mit dem ständigen Prozess der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und wirkt sich negativ auf die Effizienz und Produktivität des Unternehmens aus. Daher sollten Manager dieses Problem mit der gebotenen Aufmerksamkeit angehen und die möglichen Ursachen analysieren, um geeignete Lösungen einführen zu können.

Wohlbefinden der Mitarbeiter – der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht nur ein perfekter Slogan für eine Unternehmensbroschüre, sondern ein Schlüsselfaktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das Verständnis des Arbeitgebers, dass hinter jedem Arbeitsplatz ein Mensch mit seinen Emotionen, Erwartungen und Bestrebungen steht, bildet die Grundlage für die Schaffung eines Umfelds, das das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert. Durch die Sorge um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sei es durch geeignete Arbeitsbedingungen, persönliche Entwicklung oder ein gutes Betriebsklima, werden Talente nicht nur angezogen, sondern vor allem auch langfristig gebunden. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt, verstanden und erfüllt fühlen, tragen eher zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei, was für seine nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist.

Wellbeing im Büro – was ist das?

Wenn Mitarbeiter gesund und glücklich sind, bringen sie Höchstleistungen! Wellbeing ist ein Konzept, das die Schaffung eines Arbeitsumfelds beinhaltet, das die körperliche, geistige und emotionale Gesundheit der Beschäftigten fördert. Ergonomische Arbeitsplätze, Zugang zu natürlichem Licht, Entspannungsräume und sogar Nickerchen oder Spiele, die die Bewegung während des achtstündigen Arbeitstages fördern, beeinflussen die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Menschen.

Expertenmeinung

Wohlbefinden im Büro bedeutet einen ganzheitlichen Ansatz für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, der weit über traditionelle Gesundheitsleistungen hinausgeht. Es ist ein Konzept, das alle Aspekte der Arbeitnehmererfahrung umfasst – angefangen von der körperlichen und psychischen Gesundheit bis hin zur Work-Life-Balance und dem Gefühl der Erfüllung bei der Arbeit. Die Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter kann verschiedene Aktivitäten umfassen, von der Schaffung von die Konzentration und Kreativität fördernden Arbeitsplätzen über Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit bis hin zur Förderung eines gesunden Lebensstils und der Ermutigung zu regelmäßiger Erholung und Entspannung. Deshalb ist das Wohlbefinden im Büro so wichtig und wird immer mehr zu einem Schlüsselelement der Personalmanagementstrategie in modernen Unternehmen

– sagt Eliza Donek, Produktmanagerin bei Mikomax.

Ist Wellbeing eine Mode oder Teil der Identität eines Unternehmens?

Das Wellbeing wird zweifelsohne zu einem integralen Bestandteil der Unternehmenskultur. Unternehmen erkennen die Vorteile jener Lösungen (u. a. eine Erhöhung der Produktivität und des Engagements von Mitarbeitern), die in ihren Strukturen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter eingesetzt werden. Wellbeing ist definitiv mehr als ein vorübergehender Trend – es ist ein wichtiger Teil der Gestaltung der Identität und Kultur eines Unternehmens.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt, in der ein hohes Maß an Stress und Burnout am Arbeitsplatz ein echtes Problem darstellen, haben Unternehmen, die die psychische und körperliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter als Schlüsselelement ihrer Geschäftsstrategie behandeln, einen Wettbewerbsvorteil. Wellbeing ist nicht nur ein Element der Mitarbeiterbetreuung, sondern auch ein wirksames Instrument, um Loyalität und Engagement zu fördern und die Personalfluktuation zu verringern. In Unternehmen, die Wellbeing in den Vordergrund stellen, entsteht eine Kultur der Fürsorge und des Respekts, die zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.

Behandeln Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Investition

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter und ihr Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung eine unternehmerische Notwendigkeit sind. Um erfolgreich zu sein und die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu halten, kommen Unternehmen nicht umhin, sich um Wellbeing zu kümmern. Gesunde, zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, kreativer und engagierter, was sich in höherer Arbeitsqualität, besseren Kundenbeziehungen und letztlich in einer höheren Rentabilität des Unternehmens niederschlägt.

Warum sollten Sie sich um Wellbeing in Ihrem Unternehmen kümmern?

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht nur ein modisches Schlagwort, sondern ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal für dynamische Unternehmen. Viele Arbeitgeber sind sich zwar der Bedeutung des Themas für das Unternehmen bewusst, zögern aber, echte Veränderungen vorzunehmen. Wie wohl sich die Menschen am Arbeitsplatz fühlen, wirkt sich unmittelbar auf ihre Effektivität, Kreativität und Loyalität gegenüber dem Unternehmen aus. Ein wichtiger Vorteil der Einführung des Wellbeing-Konzepts ist eine deutlich geringere Fluktuationsrate. Auf diese Weise können Unternehmen die Ausgaben für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verringern und der Desorganisation einzelner Teams entgegenwirken. Das Wellbeing in einem Unternehmen ist eine Investition mit greifbaren Vorteilen sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes.

Höhere Effizienz der Mitarbeiter

Wenn sich die Mitarbeiter gesund, glücklich und motiviert fühlen, erfüllen sie ihre Aufgaben definitiv besser. Eine gesunde Work-Life-Balance, Wellness-Programme, Soft-Skills-Training oder psychologische Unterstützung tragen alle zu einer höheren Arbeitseffizienz bei, was sich in einer besseren Produktivität und einem höheren Unternehmensumsatz niederschlägt.

Weniger Abwesenheit von Mitarbeitern

Die Sorge um das Wellbeing der Mitarbeiter ist auch der Schlüssel zur Verringerung von Fehlzeiten. Ein gut gestaltetes Büro und die Unterstützung der psychischen Gesundheit tragen zum Stressabbau bei, was zu weniger krankheitsbedingtem Arbeitsausfall und zur Vermeidung des Burnout-Syndroms führen kann.

Positives Unternehmensimage auf dem Markt

Im Zeitalter des ständigen Zugangs zu Informationen über das Unternehmen ist die Sorge um das Wohlergehen der Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus eines positiven Unternehmensimages auf dem Markt. Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, gelten als attraktive Arbeitsplätze, die nicht nur für Kunden, sondern auch für hochqualifizierte Mitarbeiter attraktiv sind.

Senkung der Fluktuation und Bindung von Talenten an das Unternehmen

Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind der Schlüssel zur Bindung von Talenten an ein Unternehmen. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Wohlergehen an erster Stelle steht, sind dem Unternehmen gegenüber loyaler und suchen sich seltener einen anderen Arbeitsplatz. Dies senkt nicht nur die Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, Mitarbeiter mit Wissen und Erfahrung im Unternehmen zu halten.

Das optimale Büro – eine Antwort auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter

Das optimale Büro bietet nicht nur die richtigen Bedingungen für die tägliche Arbeit, sondern erfüllt auch die Erwartungen und Wünsche der Mitarbeiter. Es fördert die körperliche und psychische Gesundheit, indem hier Zonen eingerichtet werden, die die Konzentration und Kreativität fördern und ein der körperlichen Gesundheit angemessenes Verhalten unterstützen. Unternehmen, die den Bedürfnissen der heutigen Arbeitnehmer gerecht werden wollen, sollten nicht nur die Möglichkeit der Fernarbeit auf einer bestimmten Ebene anbieten, sondern auch sicherstellen, dass sie spezielle Bereiche für Aufgaben bereithalten, die die Aufmerksamkeit und Konzentration oder die Zusammenarbeit mehrerer Personen erfordern.

Dazu eignen sich ergonomische Möbel wie die verstellbaren Schreibtische Stand Up R, an denen man sowohl im Stehen als auch im Sitzen arbeiten kann. In einem optimal gestalteten Büro wird auch darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gewahrt bleibt, indem beispielsweise ein Raum zum Entspannen oder ein Bereich für ein zwangloses Gespräch bei einer Tasse Kaffee eingerichtet wird. Je nach Unternehmenskultur kann ein Büro, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, Elemente enthalten, die eine einladende, inspirierende und positive Umgebung schaffen – von Pflanzen, die die Luftqualität verbessern, bis hin zu Kunst, die die Kreativität anregt.

Mehr über Steh-Sitz-Schreibtische können Sie hier lesen: 5 Gründe, warum STAND UP R der beste Schreibtisch für hybrides Arbeiten ist

Gestaltung von flexiblen Räumen

Die Gestaltung flexibler Büroräume ist eine zunehmend beliebte Strategie, die sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Es geht darum, Lösungen zu schaffen, die der Dynamik der Arbeit folgen und sich an die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. Dazu gehört auch die Schaffung multifunktionaler Bereiche, die als Ort der Teamarbeit, als Raum der Entspannung oder auch als Zonen für körperliche Aktivitäten genutzt werden können. Es ist wichtig, dass die Zonen an die verschiedenen Arbeitsstile angepasst sind und die Bedürfnisse der verschiedenen Arbeitnehmergruppen berücksichtigen. In einem Büro arbeiten unterschiedliche Menschen, von denen einige in einem Raum ohne Lärm und Gespräche von Mitarbeitern besser arbeiten, während andere wiederum in einem offenen Raum produktiver sind.

Modulare Möbel eignen sich am besten für flexible Büroräume, die sich schnell umgestalten und die Arbeitsweise an die Bedürfnisse des Teams anpassen lassen. Das modulare Würfelsystem Ligo verhält sich wie die Bausteine eines beliebten Unternehmens und bietet nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, Räume für Einzelarbeit, Gruppenarbeit oder Entspannung zu schaffen. Die leichten Module in einer Auswahl von 40 Farben regen die Kreativität an und lassen die freie Wahl, wie die Aufgaben erledigt werden.

Entspannungszone – auf der Suche nach dem Gleichgewicht

Die Chillout-Zone am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselelement auf der Suche nach einem Gleichgewicht zwischen Produktivität und Entspannung. Dieser Raum ist genauso wichtig wie die Küche oder der Besprechungsraum. Er ermöglicht es Menschen, eine Pause von ihren täglichen Aufgaben einzulegen und sich nach einer intensiven geistigen Anstrengung auszuruhen und zu erholen.

Ein Entspannungsbereich mit Hängematten, Hockern, Schaukeln oder weichen Sitzmöbeln ermöglicht das Absenken des Stresspegels, eine Trennung vom Lärm im Open Space und eine Verbesserung der Stimmung. Er kann ein ruhiger Ort zum Lesen, ein Raum für Meditation oder auch ein Ort für Spiele und Aktivitäten sein, die das soziale Miteinander und die Teamarbeit fördern. Darüber hinaus entstehen die kreativsten Ideen oder Problemlösungen oft bei lockeren Gesprächen oder beim Entspannen auf den weichen Sofas und -Sesseln Packman. Der Entspannungsbereich bietet nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld und zeigt, dass dem Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter am Herzen liegen, sondern integriert auch Menschen, die oft aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens kommen.

Näher an der Natur – Pflanzen für ein gutes Klima

Pflanzen im Büro sind nicht nur dazu da, die Ästhetik des Innenraums zu verbessern. Sie beeinflussen die Luftqualität, verringern den Kohlendioxidgehalt und erhöhen die Luftfeuchtigkeit. Dies führt zu einem besseren Wohlbefinden und einer höheren Konzentration der Mitarbeiter. Darüber hinaus wirkt sich die Einführung von Natur in Büroräumen nachweislich positiv auf den Stress- und Lärmpegel aus. Wenn sie gut verteilt sind, können sie ähnlich wie Bürowände wirken.

Der Kontakt mit der Natur, selbst auf einer so einfachen Ebene wie dem Vorhandensein von Pflanzen, kann für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer von großem Nutzen sein. So entsteht ein freundliches, gesundes und inspirierendes Umfeld, das sich positiv auf Kreativität und Effizienz auswirkt. Die Pflege von Pflanzen und das Beobachten ihres Wachstums kann für viele Beschäftigte auch eine Form der Entspannung und eine Erholung für die Augen von der Arbeit am Bildschirm sein.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter erfordert Ruhezonen

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter erfordert nicht nur aktive Entspannungszonen, sondern auch Orte der Ruhe, an denen sie sich konzentrieren und regenerieren können. Für die Arbeitskultur ist es wichtig, dass es vom offenen Raum abgetrennte Bereiche gibt, in denen sich die Mitarbeiter von der Hektik und den Ablenkungen lösen können, um anspruchsvolle Aufgaben zu erledigen oder sich von einem anstrengenden Projekt zu erholen. Eine einfache, aber recht kostengünstige Lösung ist die Schalldämmung eines Großraumbüros durch freistehende Akustik-Stellwände Tree. Die mit ihrer Hilfe erfolgende Abtrennung einzelner Arbeitsplätze fördert die Konzentration, verbessert die Privatsphäre und schafft eine ästhetische Ergänzung, die sich in das biophile Gestaltungskonzept einfügt.

Alternativ können mit den mobilen Akustik-Stellwänden Soniq auch spezielle Zonen für individuelles, konzentriertes Arbeiten geschaffen werden. Verbinden Sie einfach mehrere Platten senkrecht oder in Reihe und umschließen Sie damit einen Schreibtisch oder einen Ruhebereich. Das Material der Trennwand erfüllt hohe Schallschutzanforderungen. Rollen und stabile Füße machen die Veränderung der Büroeinrichtung zu einem Kinderspiel.

Kümmern Sie sich um die Mitarbeiter, und sie kümmern sich um Ihr Unternehmen

Das ist ein einfacher, aber kluger Weg, ein Unternehmen zu führen. Investitionen in das körperliche und psychische Wohlbefinden der Beschäftigten zahlen sich aus: Menschen, die sich wertgeschätzt und glücklich fühlen, sind engagierter, produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen. Dies trägt dazu bei, Fehlzeiten zu reduzieren, Talente zu halten und die Gesamtleistung zu verbessern. Außerdem haben Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern, einen besseren Ruf auf dem Markt und erscheinen somit attraktiv für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Verbessern Sie die Gestaltung Ihrer Büroräume und binden Sie Spitzenkräfte an Ihr Unternehmen.
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