Um es mit den Worten Winston Churchills zu sagen: „Wir formen unsere Gebäude, und danach formen unsere Gebäude uns“. Wie können wir also das Büro kreativ gestalten?

Bürogestaltung für Kreativität – tl;dr

1. Zusammengehörigkeit. Gestalten Sie Ihre sozialen Zonen im Büro nach dem Vorbild der englischen Kaffeehäuser des 17./18. Jahrhunderts: Bringen Sie Menschen aller Funktionen bei etwas Universellem wie Kaffee oder Unterhaltung zusammen. Kreativität entsteht, wenn Paradigmen aufeinander treffen und sich gegenseitig befruchten und Wissen in alle Richtungen fließt. Das lebhafte Geplauder an einem geselligen Ort im Büro (z. B. in einer gut ausgestatteten Cafeteria) kann intellektuell nahrhaft sein.
2. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, sich bei Bedarf voneinander abzugrenzen, indem Sie ihnen Rückzugsräume zur Verfügung stellen. Abgeschiedene Räume sollten ruhig klingen, ruhig aussehen und sich ruhig anfühlen. Sie eignen sich sowohl für die selbstständige Arbeit als auch für die reine Entspannung. Vor allem aber sind sie frei von jeglichem Lärm.
3. Agilität. Entscheiden Sie sich für flexibles Mobiliar, damit sich die Mitarbeiter agil an ihrem Arbeitsplatz bewegen können und ohne großen Aufwand Anpassungen vornehmen können. Betrachten Sie das ikonische Gebäude 20 — es ist ein perfektes Beispiel für den Wert von Agilität bei der Arbeitsplatzgestaltung. Das Gebäude 20, in dem ungewöhnlich viele bahnbrechende Entdeckungen gemacht wurden, sorgte für ein hohes Maß an Agilität, da die Bewohner das Innere nach ihren Bedürfnissen gestalten konnten.

Kreativität ist etwas Lebendiges, Unbeständiges und Zartes. Dies geschieht durch die natürliche Versammlung und Selbstisolierung der Mitarbeiter, die sich intuitiv und katzenartig durch ihren Arbeitsplatz bewegen, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Sie kann nicht erzwungen oder ausgetrickst werden, sondern lediglich durch Design gefördert werden

– sagt Eliza Donek, Product Manager bei Mikomax.

Säule Nr. 1: Zusammengehörigkeit. Schaffen Sie die Voraussetzungen für Geselligkeit.

„Die kreativsten Räume sind diejenigen, die uns zusammenschweißen. Es ist die menschliche Reibung, die die Funken sprühen lässt“, sagt der Autor Jonah Lehrer, der in zahlreichen Büchern und inspirierenden Artikeln eifrig erforscht hat, wie Kreativität funktioniert.

Denken Sie an die englischen Kaffeehäuser des 17. und 18. Jahrhunderts.

Voller gesellschaftlicher Vitalität. Eklektisch – eine Verschmelzung unterschiedlicher Denkweisen (wie in mehreren Abteilungen im Falle des Büros).

Unvorhersehbar. Übersprudelnd vor Eifer. Das Londoner Kaffeehaus war ein wirklich inspirierender Ort.

Es war ein Motor der Innovation, der die Aufklärung vorantrieb. Es förderte ganz organisch das Miteinander, das Exzellenz hervorbringen kann.

Wie kann man eine innovative Atmosphäre schaffen, die dem Londoner Kaffeehaus in nichts nachsteht? Bringen Sie Menschen zusammen, die etwas gemeinsam haben, wie Kaffee oder Sport. Und zwar an einem zentralen Ort — vielleicht einem voll ausgestatteten Café im Herzen des Büros, das mit Strommodulen und verschiedenen Möbeln ausgestattet ist. Machen Sie es zu einem Ort, an dem sich die Menschen nicht nur gerne aufhalten, sondern auch arbeiten können, wenn im Gespräch ein guter Gedanke aufkommt

– sagt Eliza Donek, Product Manager, Mikomax.

Magie entsteht, wenn sich Paradigmen vermischen.

Der Austausch von Wissen in alle Richtungen und gegenseitige Befruchtung sind der Stoff, aus dem Kreativität gemacht ist. Wenn sich ein Mitarbeiter im Dickicht seiner Aufgaben verirrt hat, kann die andere Sichtweise eines Kollegen die nötige Perspektive bieten, um das große Ganze wieder zu erkennen.

Wo trifft sich Ihr Team normalerweise? Schenken Sie diesem Raum mehr Aufmerksamkeit und Sorgfalt.

Was gefällt ihnen am besten an ihrer „Oase“? Wie könnte sie verbessert werden? Modellieren Sie eventuelle Nachrüstungen auf der Grundlage des gesammelten Feedbacks. Sie wollen, dass sich die kreativen Köpfe treffen, dass unterschiedliche Fachgebiete und Kompetenzen aufeinander treffen, dass sich Mitarbeiter aus allen Abteilungen und Funktionen mischen und Synergien ausloten.

Berücksichtigen Sie die Lärmbelastung, indem Sie eine Auswahl an akustischen Lösungen, von Schalldämpfern bis hin zu Kabinen, zusammenstellen.

Die innovativsten Räume aller Zeiten waren auf den Diskurs angewiesen. Natürlich kann die Schalldämmung von Sprache in Großraumbüros eine heikle Angelegenheit sein. Versuchen Sie es mit ein paar Hushoffice-Kabinen (garantierte Redefreiheit), in denen Kollegen leidenschaftlich sprechen können, ohne andere zu verärgern. Eine Reihe von Trennwänden, Wandpaneelen und Deckenplatten ist ebenfalls hilfreich.

Säule Nr. 2: Abgeschiedenheit. Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich voneinander abzugrenzen.

Auch wenn die Fantasie durch Gespräche und gemeinsame Arbeit angeregt werden kann, gibt es Schritte im kreativen Prozess, die eine unabhängige Konzentration erfordern. Schließlich brauchen auch Ideen genug Zeit, um zu reifen.

Die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, sich aus dem Büro zurückzuziehen, um tiefgründig oder integrativ zu denken.

Abgeschiedene Räume sind ruhig und frei von Unordnung. Sie müssen nicht zugewiesen werden, aber sie sollten sich persönlich anfühlen; der Mitarbeiter darf keine Skrupel haben, den Raum für sich zu beanspruchen, sich einzurichten und komplizierte Angelegenheiten allein zu klären. Bequemlichkeit, Komfort und Zugänglichkeit sind hier der Schlüssel.

In der Abgeschiedenheit kann ein Mitarbeiter seine Gedankengänge ausarbeiten, ohne dabei gleich beurteilt zu werden.

Akustisch, visuell und architektonisch wird ein Gefühl der Abgeschiedenheit geschaffen. So klingt der Raum ruhig, sieht ruhig aus und fühlt sich ruhig an. Die Person, die sich in ihm „niederlässt“, kann ihre Gedanken mit ungeteilter Aufmerksamkeit schweifen lassen (oder auch mal ihre Zügel straffer anziehen), ohne durch Unterbrechungen gestört zu werden. Sie ist von jeglichem Lärm abgeschirmt.

Denken Sie daran: Heureka-Momente treten normalerweise auf, wenn wir entspannt sind.

Heureka! Plötzliche Klarheit. Wenn Informationen zu einem Durchbruch führen. Es passiert, wenn wir „offline“ sind, und oft auch in der Einsamkeit. Widmen Sie also einen Teil Ihrer Rückzugsräume im Büro allein der Entspannung. Die Mitarbeiter werden einen Ort haben, an dem sie sich leicht von der Arbeit lösen können, was zu einem „Heureka!“-Moment führt.

Säule Nr. 3: Agilität. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihr Team frei durch den gesamten Büroraum bewegen kann.

Wenn Sie das Büro durch flexible Lösungen beweglich machen, können sich Ihre Mitarbeiter agil und spontan darin bewegen und einfache Anpassungen vornehmen.

Kreativität ist launisch. Die Beweglichkeit der Bürostruktur hilft Ihnen, mit ihr Schritt zu halten.

Manchmal genügt ein einfacher Anstoß, wie etwa das erneute Anordnen von Trennwänden. Angenommen, ein Mitarbeiter denkt sich eine unkonventionelle Lösung aus, die ebenso seltsam wie vielversprechend ist. Er will sie sofort zu Papier bringen, braucht aber den Komfort eines entspannten und zugleich intimen Raums. Agile Trennwände wie SONIQ ermöglichen es Ihnen, diesen Raum zu gestalten.

Wenn ein Büro anpassungsfähig ist, entsteht eine produktive Beziehung zwischen ihm und seinen Mitarbeitern.

Die Mitarbeiter können den Arbeitsplatz nach ihren Wünschen gestalten. So genießen sie das Gefühl, dass er ihnen gehört. Und das Endergebnis ist eine höhere Produktivität dank einer fein abgestimmten, effektiveren Arbeitsumgebung (die sie an ihre sich verändernden Vorlieben anpassen können).

Bei der Agilität geht es um die kleinen Erleichterungen, die der Freiheit förderlich sind.

Ein Mitarbeiter stellt sich an seinem höhenverstellbaren Schreibtisch in eine Stehposition und gelangt zu einem abstrakten Blickwinkel auf das Problem, zu dessen Lösung er gerade beiträgt. Oder die Raumteiler werden so angeordnet, dass ein schüchterner, aber sehr kenntnisreicher Sitzungsteilnehmer mehr Privatsphäre hat.

Wenn der Arbeitnehmer in ein starres Schema eingespannt ist, unterliegt er einfach dessen Beschränkungen. Das kann entmutigend sein und zu niedriger Arbeitsmoral und Produktivitätsverlusten führen, vor allem wenn der Arbeitsplatz ergonomisch ungünstig gestaltet ist. Versuchen Sie also, das Layout so flexibel gestaltbar wie möglich zu machen. Entscheiden Sie sich für modulare, bewegliche und anpassbare Möbelstücke

– sagt Eliza Donek, Product Managerin bei Mikomax.

Das ikonische Gebäude 20 veranschaulicht den Wert der Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung.

Das Gebäude 20 war einer der kreativsten Orte der modernen Geschichte. Es war Zeuge weltverändernder Innovationen. Durch die Brille der Raumplanung betrachtet, war sein markantester Aspekt die Agilität; die Forscher, die dort arbeiteten, hatten eine freie Hand bei der Gestaltung des Grundrisses, da das Gebäude einen temporären Charakter hatte.

Das Gebäude 20 war weder leblos noch statisch, sondern wurde durch seine Bewohner belebt.

Dieses Konzept lässt sich auf das Büro übertragen, indem man bewegliche Raumteiler, verstellbare Sitz-Steh-Tische und modulare Tischsysteme einsetzt, also flexible Lösungen, die den Mitarbeitern mehr Autonomie über ihren Raum verschaffen.

Das Büro von heute sollte ein Gefühl der Bewegung vermitteln.

Eine Lounge, in der Gespräche geführt werden, eine Bürobox, die den Lärm dämpft, und die Möglichkeit einer freien Bewegung zwischen beiden. Dies ist das ideale Gleichgewicht. Denn Kreativität entsteht in der Bewegung. Die Geselligkeit sollte gefördert werden, wobei der Rückzug immer möglich und die Bewegung zwischen den beiden Bereichen einfach sein sollte.

Bürogestaltung für Kreativität – tl;dr

1. Zusammengehörigkeit. Gestalten Sie Ihre sozialen Zonen im Büro nach dem Vorbild der englischen Kaffeehäuser des 17./18. Jahrhunderts: Bringen Sie Menschen aller Funktionen bei etwas Universellem wie Kaffee oder Unterhaltung zusammen. Kreativität entsteht, wenn Paradigmen aufeinandertreffen und sich gegenseitig befruchten und Wissen in alle Richtungen fließt. Das lebhafte Geplauder an einem geselligen Ort im Büro (z. B. in einer gut ausgestatteten Cafeteria) kann intellektuell nahrhaft sein.
2. Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, sich bei Bedarf voneinander abzugrenzen, indem Sie ihnen Rückzugsräume zur Verfügung stellen. Abgeschiedene Räume sollten ruhig klingen, ruhig aussehen und sich ruhig anfühlen. Sie eignen sich sowohl für die selbstständige Arbeit als auch für die reine Entspannung. Vor allem sind sie frei von jeglichem Lärm.
3. Agilität. Entscheiden Sie sich für flexibles Mobiliar, damit sich die Mitarbeiter flexibel an ihrem Arbeitsplatz bewegen können und ohne großen Aufwand Anpassungen vornehmen können. Betrachten Sie das ikonische Gebäude 20 — es ist ein perfektes Beispiel für den Wert von Agilität bei der Arbeitsplatzgestaltung. Das Gebäude 20, in dem ungewöhnlich viele bahnbrechende Entdeckungen gemacht wurden, war sehr beweglich, da die Bewohner das Innere nach ihren Bedürfnissen gestalten konnten.

Bürogestaltung – häufig gestellte Fragen

Wird der höhenverstellbare Schreibtisch STAND UP R elektrisch oder manuell betrieben?

STAND UP R ist ein manuell betriebener Schreibtisch.

Gibt es den TREE-Akustikschirm in verschiedenen Farben?

Ja! Hier können Sie sie alle ansehen.

Wie hoch ist der Raumteiler SONIQ?

Unser Trennwandsystem ist in 20 Größenkombinationen erhältlich. Sehen Sie sich alle auf der Produktseite.